勞動(dòng)者僅憑社保繳納記錄，能否證明其與用工單位具有勞動(dòng)關(guān)系？
2023-07-27 14:56:59   來(lái)源：   點(diǎn)擊：

    交納社會(huì)保險(xiǎn)記錄是判斷用人單位和員工是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要參考依據(jù)，但僅憑社保交納記錄，不能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，還需對(duì)當(dāng)事人交納社保的目的進(jìn)行判斷以排除是否掛靠代繳社保。近期，新疆維吾爾自治區(qū)庫(kù)爾勒市人民法院審理一起以掛靠代繳社保確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件。

    2013年，某企業(yè)與王某照簽訂《掛靠社保繳費(fèi)協(xié)議》，協(xié)議約定王某掛靠某企業(yè)交納職工社會(huì)保險(xiǎn)，但王某并非某企業(yè)正式職工，不享受其正式職工任何待遇，社保費(fèi)用均由王某承擔(dān)。2013年至2021年期間，該企業(yè)為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其費(fèi)用均為王某自行承擔(dān)，該企業(yè)未給原告安排過(guò)工作，也未向其支付過(guò)工資。2022年1月王某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)確認(rèn)雙方自2006年1月1日至2021年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，裁決王某與該企業(yè)在2006年1月1日至2021年12月31日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系。王某仲裁裁決書(shū)不服向本院提起訴訟。

    法院認(rèn)為，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在法律上的隸屬關(guān)系，包括人身上、經(jīng)濟(jì)上及組織上的隸屬性具體分析。2006年至2021年期間，王某與企業(yè)并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該企業(yè)也未給原告安排過(guò)工作和發(fā)放過(guò)工資。王某并非受企業(yè)的勞動(dòng)管理，也未從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，雖該企業(yè)為王某交納社會(huì)保險(xiǎn)，但雙方的《掛靠社保繳費(fèi)協(xié)議》違反《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。王某以企業(yè)為其繳納社保為由主張雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

    與企業(yè)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳等，均屬于《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》明確的違法情形。

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定， 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。王某不僅不能依據(jù)掛靠交納的社保確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，以獲得企業(yè)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且掛靠交納社保亦屬于違法行為。以掛靠參保的形式參保繳費(fèi)、辦理退休、領(lǐng)取待遇，是屬于騙取社會(huì)保險(xiǎn)金的違法行為，一經(jīng)查實(shí)，除了要被清除繳費(fèi)記錄，退回已經(jīng)領(lǐng)取的待遇，還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

來(lái)源：法院網(wǎng)